In einem fiktiven Fall endet ein Vertrag mit einem Betrieb. Einige Wochen später lernt dieselbe Auszubildende in einem anderen Betrieb im gleichen Beruf weiter. Am Ende besteht sie die Prüfung. In den Daten können zwei Verträge, eine vorzeitige Vertragslösung und ein Abschluss stehen. Als Person hat die Auszubildende nur einen Weg zurückgelegt.
Der Befund. Das BIBB weist für 2024 eine Vertragslösungsquote von 29,7 Prozent aus. Die Berechnung bezieht sich auf begonnene betriebliche Ausbildungsverträge und kombiniert Jahrgangsschichten. Damit lässt sich die Größenordnung beendeter Verträge abschätzen. Ob dieselben Personen eine andere Ausbildung beginnen, aussetzen oder später einen Abschluss erreichen, beantworten Verlaufsdaten. BIBB-Datenreport 2026, Kapitel A5.6 und Tabelle A5.6-2
Ein Weg und zwei Verträge
Elif ist der einzige fiktive Fall. Beobachte, wie sich die Zahl der Vertragsepisoden ändert.
Eine Person, ein Vertrag
Vertrag A beginnt bei Betrieb A. Elif lernt in Betrieb und Berufsschule.
Eine Person, ein gelöster Vertrag
Beide Seiten beenden Vertrag A. Im Modell folgt eine Unterbrechung. Ein Abschlussstatus steht noch aus.
Dieselbe Person, zwei Vertragsepisoden
Vertrag B beginnt. Der Ausbildungsberuf bleibt gleich. Die zuständige Stelle prüft, wie der bisherige Weg berücksichtigt werden kann.
Dieselbe Person mit Abschluss
Elif besteht im Modell die Prüfung. Vertrag A bleibt weiterhin ein Fall der vorzeitigen Vertragslösung.
| Phase | Anteil begonnener Verträge |
|---|---|
| In Probezeit | 10,3 % |
| Nach Probezeit | 19,4 % |
| Insgesamt | 29,7 % |
BIBB-Datenreport 2026, Tabelle A5.6-2. Die Vertragsquote lässt sich nicht auf Personen im Modell übertragen.
Die Quote folgt dem Startjahr des Vertrags
Ein Vertrag, der 2024 gelöst wurde, kann 2022 begonnen haben. Deshalb berechnet das BIBB Teilquoten mit dem jeweiligen Beginnjahr als Bezug und addiert diese. Die Quote nähert an, welcher Anteil begonnener Verträge vor ihrem vereinbarten Ende gelöst wird. Sie zählt 10,3 Prozentpunkte für Lösungen in der Probezeit und 19,4 für spätere Lösungen. Beide Teile beziehen sich auf begonnene Verträge. Wer stattdessen alle Lösungen eines Jahres durch die im selben Jahr begonnenen Verträge teilt, mischt mehrere Anfangsjahrgänge im Zähler mit einem einzigen im Nenner. BIBB, Indikatoren und Quoten, Abschnitt Lösungsquote · Datenreport, Tabelle A5.6-2
Wer nach einem Wechsel wieder einsteigt
Patzina und Wydra-Somaggio haben für das Saarland 7.622 Personen mit einem Ausbildungsbeginn zwischen 1999 und 2002 untersucht. Bei 19 Prozent endete das erste Ausbildungsverhältnis vorzeitig. Rund 4 Prozent aller untersuchten Auszubildenden erreichten nach einem weiteren Ausbildungsbeginn einen Abschluss, rund 15 Prozent hatten bis zum Ende der Beobachtung 2018 keinen dualen Abschluss nach der Definition der Studie. Die beiden Zahlen sind gerundet und beschreiben die damalige Auswahl. Die Studie kann neben dem ersten Vertrag auch weitere Einträge auswerten. Sie liefert keine aktuelle bundesweite Abbruchquote. IAB, Ausbildungspanel Saarland, Abb. A1 und Datenbeschreibung
Diejenigen mit einem später erreichten Abschluss hatten in der Auswertung ähnliche Verdienstmöglichkeiten wie Personen mit Abschluss ohne Unterbrechung. Wer ohne Abschluss blieb, hatte im Mittel geringere Verdienste und kürzere Beschäftigungszeiten. Die Gruppen unterschieden sich auch in ihren Ausgangslagen und den Betrieben, in denen sie starteten. Die Unterschiede lassen sich daher nicht einfach als isolierter Lohneffekt einer Kündigung lesen. Hilfe nach einem Vertrag sollte daran gemessen werden, ob ein neuer passender Platz und schließlich ein Abschluss erreicht werden. IAB, Ergebnisse und Diskussion
Woran es beim Wechsel praktisch hängt
Für eine Ausbildung nach BBiG dauert die Probezeit zwischen einem und vier Monaten. Währenddessen ist eine Kündigung ohne Frist möglich. Danach gelten engere Regeln. Das Gesetz nennt den wichtigen Grund und für Auszubildende bei Aufgabe der Ausbildung oder Wechsel in einen anderen Beruf eine Frist von vier Wochen. Wer denselben Beruf in einem anderen Betrieb weiterlernen will, sollte die passende Vertragslösung früh mit der zuständigen Stelle klären. Die vierwöchige Regel für den Berufswechsel trägt einen bloßen Betriebswechsel nicht ohne Weiteres. Auch bei einem einvernehmlichen Aufhebungsvertrag bleiben Anschlussplatz, Anrechnung bisheriger Ausbildungszeit und Prüfungszulassung zu klären. § 20 BBiG · § 22 BBiG · § 76 BBiG, Beratung und Überwachung
Ein Gegenfall aus der Pflege zeigt, weshalb man die Rechts- und Datenwege unterscheiden muss. Dort bilden Pflegeschule und Träger der praktischen Ausbildung eine andere institutionelle Kombination. Der Ausbildungsvertrag und die praktische Ausbildung unterliegen dem Pflegeberufegesetz. Ob ein Wechsel der Praxisstelle denselben Effekt auf Vertrag, Schulbesuch und Prüfung hat, muss nach diesem System geprüft werden. Die BIBB-Zahl für BBiG- und HwO-Verträge lässt sich darauf nicht übertragen. Pflegeberufegesetz, §§ 6–10 und 16–22 · Wissenschaftswelle-Pflegereport
Welche Hilfe früh wirkt, entscheidet der Konflikt. Bei fachlichen Problemen kann Unterstützung für den Berufsschulstoff helfen. Bei fehlender Anleitung oder einem nicht passenden Beruf braucht es eine Beratung über den Betrieb oder die Ausbildung selbst. Die erste auswertbare Frage lautet, ob der nächste Schritt in erreichbarer Zeit zustande kam. Die längere Prüfung beobachtet, ob er zum Abschluss führte. BA, Assistierte Ausbildung · Dossier zur Ausbildungssuche · Dossier zur Weiterbildung