Zwei Soldatinnen lieben sich. Ein Hauptfeldwebel hat eine Affäre mit der Frau eines Kameraden. Eine Kommandeurin sucht auf Tinder nach Sex. Ein Vorgesetzter bedrängt Untergebene. In allen vier Geschichten geht es um Sexualität und Uniform. Rechtlich und moralisch liegen Welten dazwischen.
Private, einvernehmliche Sexualität ist in der Bundeswehr grundsätzlich erlaubt, auch zwischen Menschen unterschiedlicher Dienstgrade. Grenzen setzen die Rechte anderer, dienstliche Neutralität und die Anforderungen des Dienstes. Übergriffe sind eine andere Kategorie. Wer alles unter „Sexskandal“ ablegt, macht freiwillige Beziehungen verdächtig und Machtmissbrauch zur pikanten Nebensache.
Dieses Dossier erklärt die Vorschriften, die Geschichte homosexueller Soldatinnen und Soldaten, umstrittene Gerichtsentscheidungen und dokumentierte Übergriffe. Die kommentierende Position ist dabei klar: Eine demokratische Armee muss intime Freiheit schützen und Abhängigkeit besonders ernst nehmen. Ob sie das tut, entscheidet sich im Kasernenalltag. Recherchestand: 28. Oktober 2026.
Die Bundeswehr ist kein Zölibatskloster
Der Dienstherr bekommt mit der Verpflichtung eines Menschen keine Zuständigkeit für dessen gesamtes Liebesleben. Die Bundeswehr hält in ihrer offiziellen Erläuterung vom Juli 2026 fest: Sexualität gehört zur geschützten persönlichen Sphäre. Eingriffe brauchen einen dienstlich relevanten Grund. Die zentrale Regelung heißt A-2610/2, „Umgang mit Sexualität und sexualisiertem Fehlverhalten“.
Für die Einzelheiten ist eine Einschränkung wichtig: Öffentlich vollständig einsehbar ist eine als „Offen“ gekennzeichnete Fassung vom September 2023, gespiegelt beim sicherheitspolitischen Blog Augen geradeaus!. Das ist kein Zugriff auf den heutigen internen Änderungsstand. Ihre Grundlinie stimmt mit der aktuellen offiziellen Erläuterung überein; die folgenden Detailangaben beziehen sich auf diese öffentliche Fassung.
Nummer 301 behandelt einvernehmliche Beziehungen außerhalb des Dienstes grundsätzlich als disziplinar- und arbeitsrechtlich unerheblich. Das gilt ausdrücklich auch bei unterschiedlichen Dienstgraden und Statusgruppen. Ein pauschales „Offiziere dürfen Mannschaften nicht daten“ lässt sich daraus gerade nicht machen.
Auch Sex innerhalb einer Kaserne ist außerhalb des Dienstes nicht automatisch ein Dienstvergehen. Nummer 303 verlangt allerdings Rücksicht auf begrenzte Privatsphäre und andere Bewohner. Auf einer Gemeinschaftsstube, an Bord oder im Einsatz können die äußeren Umstände enge Grenzen setzen. Niemand muss zum unfreiwilligen Publikum werden. Einen Anspruch auf organisatorisch bereitgestellte Intimität gibt es daraus ebenfalls nicht.
Während des Dienstes gelten andere Maßstäbe. Die Vorschrift reserviert sexuelle Betätigung für dienstfreie Zeiten. Der Unterschied zwischen Freizeit und Dienst ist erheblich konkreter als der zwischen „anständig“ und „unanständig“. Eine Kaserne ist weder ein Kloster noch ein rechtsfreier Ferienclub.
Wenn der Dienstgrad mit im Bett liegt
Eine Beziehung zwischen Menschen unterschiedlicher Ränge kann freiwillig sein. Trotzdem können Beurteilungen, Lehrgangsplätze, Dienstpläne oder Karrierechancen zwischen ihnen stehen. Die Frage lautet deshalb nicht bloß: Haben beide irgendwann Ja gesagt? Sondern auch: Kann jemand Nein sagen oder eine Beziehung beenden, ohne dienstliche Nachteile befürchten zu müssen?
Nummer 302 der öffentlichen Vorschriftenfassung verbietet, die gebotene dienstliche Objektivität aufzugeben, um eine sexuelle Beziehung anzubahnen, zu erhalten oder zu fördern. Ungerechtfertigte Bevorzugung und Benachteiligung sind ebenso problematisch. Dazu kommt die Fürsorgepflicht des Vorgesetzten nach § 10 Soldatengesetz. Führung bedeutet zusätzliche Verantwortung gegenüber Untergebenen.
Ein gedachtes Beispiel: Zwei Erwachsene beginnen privat eine Beziehung. Das allein begründet nach der genannten Regelung keinen Disziplinarfall. Droht anschließend eine Person mit schlechter Beurteilung, falls die andere die Beziehung beendet, geht es um die missbräuchliche Verbindung von persönlichem Wunsch und dienstlicher Macht. Ein früheres Einverständnis erteilt dafür keine Erlaubnis.
Bei Minderjährigen kommen zusätzliche Schutzvorschriften hinzu. § 174 Strafgesetzbuch erfasst unter anderem sexuelle Handlungen mit unter 18-Jährigen, die im Ausbildungs-, Dienst- oder Arbeitsverhältnis untergeordnet sind, wenn die damit verbundene Abhängigkeit missbraucht wird. Die konkreten Voraussetzungen zählen; „war doch einverstanden“ erledigt diese Prüfung nicht.
Unsere Bewertung: Wer unmittelbar über Ausbildung und berufliche Zukunft eines Menschen entscheidet, sollte eine entstehende private Beziehung zum Anlass nehmen, diese Abhängigkeit organisatorisch aufzulösen. Das ist eine begründete Forderung an verantwortliche Führung, keine hier behauptete pauschale gesetzliche Meldepflicht für jede Romanze. Wie sehr Zustimmung von Macht und Situation abhängt, erläutert auch unser Beitrag „Konsens ist kein Passwort“.
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Homosexualität: Als die Vorschrift selbst das Problem war
Heute lässt sich eine gleichgeschlechtliche Beziehung nicht allein wegen ihrer Gleichgeschlechtlichkeit zum Dienstvergehen erklären. Die historische Pointe ist bitter: Die Bundeswehr musste nicht nur einzelne Vorurteile überwinden, sondern eine eigene institutionelle Diskriminierungspraxis.
Die offizielle Darstellung zur Rehabilitierung benennt systematische Benachteiligung bis ins Jahr 2000. Auch die Lockerung des strafrechtlichen § 175 im Jahr 1969 beseitigte die dienstrechtlichen Nachteile nicht. Es ging unter anderem um Karrieren und die Verwendung als Vorgesetzte. Der entsprechende ministerielle Erlass wurde erst am 3. Juli 2000 aufgehoben.
Das am 23. Juli 2021 in Kraft getretene Rehabilitierungsgesetz erkennt solches Unrecht an. Es sieht unter seinen Voraussetzungen die Aufhebung einschlägiger wehrdienstgerichtlicher Urteile sowie eine pauschale Entschädigung von 3.000 Euro je aufgehobenem Urteil vor. Für andere erhebliche dienstrechtliche Benachteiligungen ist eine einmalige Zahlung von 3.000 Euro vorgesehen. Das sind Anerkennungsleistungen, keine Rekonstruktion einer verhinderten Laufbahn. Für Entschädigungsanträge nennt die aktuelle, im Juni 2026 geänderte Gesetzesfassung inzwischen eine Frist von zehn Jahren ab dem 23. Juli 2021.
Wie konkret das Unrecht war, zeigt Wolfgang Walas öffentlich dokumentierte Geschichte. Er wurde 1977 eingezogen, lebte offen schwul und berichtete später über systematische Schikanen durch Vorgesetzte und Kameraden. 2022 wurde er rehabilitiert. Seine Geschichte ist eine persönliche, nachträgliche Schilderung; sie steht neben der amtlichen Anerkennung der damaligen Diskriminierungspraxis.
An dieser Geschichte lässt sich eine heutige Schutzbehauptung prüfen: Nicht alles, was einmal mit Disziplin und Zusammenhalt begründet wurde, hat ihnen tatsächlich gedient. Wenn eine Institution Menschen wegen ihrer Orientierung ausgrenzt, produziert sie selbst Misstrauen. Sichtbare queere Beziehungen sind deshalb kein großzügig gewährtes Modernisierungsaccessoire. Es geht um gleichberechtigte Angehörige der Truppe.
Tinder nach Dienstschluss: der Fall Anastasia Biefang
Wie weit darf der Dienstherr dennoch in die private Selbstdarstellung eingreifen? Der Fall der transgeschlechtlichen Offizierin Anastasia Biefang zeigt, wie umstritten die Grenze bleibt. Ihre geschlechtliche Identität und die Frage nach erlaubten Beziehungen sind dabei auseinanderzuhalten: Im Verfahren ging es um den Auftritt einer bekannten Bataillonskommandeurin auf einer Datingplattform.
Das Bundesverwaltungsgericht bestätigte am 25. Mai 2022 einen disziplinarischen Verweis. Es erkannte ausdrücklich das Recht auf sexuelle Selbstbestimmung einschließlich wechselnder Sexualkontakte und der Partnersuche im Internet an. Zugleich verlangte es für eine besonders repräsentative Führungsfunktion Zurückhaltung bei der Form der Darstellung. Beanstandet wurde die Wirkung der offensiven Suche nach Sex im Profil. Es ging weder um einen nachgewiesenen Übergriff noch um ein allgemeines Verbot offener Beziehungen.
Auch der nächste Verfahrensschritt braucht Genauigkeit: Das Bundesverfassungsgericht nahm die Beschwerde am 20. März 2025 nicht zur Entscheidung an. Die Beschwerde war unzulässig, weil ein fortbestehendes Rechtsschutzbedürfnis nach Tilgungsreife des Verweises nicht ausreichend dargelegt worden war. Das war keine neue inhaltliche Grundsatzentscheidung darüber, welche Sexualmoral für Kommandeurinnen richtig ist. Der Verweis war zudem bereits tilgungsreif; ihn als heute weiterlaufende Sanktion darzustellen, wäre falsch.
Kommentar: Die Forderung nach Vorbildlichkeit ist nachvollziehbar. Der Sprung von einer offenen privaten Sexsuche zu Zweifeln an der Eignung, gegen Belästigung einzuschreiten, überzeugt uns jedoch nicht. Einvernehmliche Lust und der Schutz vor Übergriffen lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren. Führung muss Grenzen respektieren. Sexuelle Zurückhaltung ist dafür allein kein Eignungsnachweis.
Die Kameradenehe hat dienstrechtliche Folgen
Wer erwartet, nach der Freigabe privater Sexualität sei auch jede Affäre reine Privatsache, erlebt die nächste Überraschung. In seinem Urteil vom 22. Januar 2025, 2 WD 14.24, befasste sich das Bundesverwaltungsgericht mit einem Hauptfeldwebel, der eine Beziehung mit der Ehefrau eines befreundeten Mannschaftssoldaten desselben Bataillons begonnen hatte. Der Ehemann war kurz zuvor in vorläufiger Trennungsabsicht ausgezogen.
Das Gericht sah eine Verletzung der Kameradschaftspflicht. Es verhängte eine Kürzung der Dienstbezüge um ein Zwanzigstel für sechs Monate. Seine Begründung: Der gesetzlich verlangte Respekt vor den Rechten des Kameraden erfasse auch dessen Ehe; bei einem räumlich-dienstlichen Näheverhältnis könnten konkret nachteilige Folgen für den Dienstbetrieb drohen. Eine vorläufige räumliche Trennung bedeute noch nicht zwangsläufig, dass die Ehe bereits gescheitert sei.
Das ist keine strafrechtliche Verurteilung wegen Ehebruchs. Es ist Disziplinarrecht, begründet mit besonderen Pflichten in einer militärischen Gemeinschaft. Ebenso wenig folgt daraus eine allgemeine disziplinarische Zuständigkeit für jede Affäre irgendwo außerhalb der Truppe.
Der stärkste Einwand gegen eine allzu spöttische Betrachtung liegt auf der Hand: Menschen sollen sich im Einsatz aufeinander verlassen. Eine Affäre im eng verbundenen dienstlichen Umfeld kann dieses Vertrauen schwer beschädigen. Unsere Skepsis beginnt dort, wo aus einem konkreten Konflikt eine umfassende staatliche Verwaltung der Beziehungstreue wird. Welcher Schaden für den Dienst tatsächlich droht, muss begründet werden. „Kameradschaft“ darf keine Blankovollmacht zum Durchregieren ins Schlafzimmer sein.
Belästigung beginnt vor dem strafrechtlichen Extremfall
Sexualisiertes Fehlverhalten lässt sich nicht auf Vergewaltigung reduzieren. § 3 Absatz 4 Soldaten-Gleichbehandlungsgesetz nennt auch unerwünschte sexuelle Aufforderungen, Berührungen, Bemerkungen und das unerwünschte Zeigen pornografischer Darstellungen. Entscheidend sind die gesetzlichen Voraussetzungen, insbesondere die Verletzung der Würde. Nicht jede unangenehme Begegnung erfüllt automatisch denselben Tatbestand; ebenso wenig braucht jede Belästigung erst körperliche Gewalt.
Für die Alltagspraxis ist das entscheidend. Eine betroffene Person muss nicht erst eine schwere Straftat nachweisen, damit ein sexualisierter Spruch dienstrechtlich ernst genommen wird. Und ein Vorgesetzter kann sich bei entwürdigender Behandlung nicht einfach hinter einer angeblich rauen Ausbildungskultur verstecken. § 31 Wehrstrafgesetz erfasst auch das Fördern oder pflichtwidrige Dulden einer entsprechenden Tat eines Untergebenen gegen einen anderen Soldaten.
Diese Schutzansprüche hängen weder am Geschlecht noch an der sexuellen Orientierung. Männer können Betroffene sein, Frauen können Grenzen verletzen, und eine gleichgeschlechtliche Beziehung ist kein Hinweis auf Missbrauch. Das Cover zeigt fiktive Erwachsene in vertrauter Nähe. Es illustriert sexuelle Selbstbestimmung; es bildet keinen der folgenden Fälle und keine realen Beteiligten ab.
Alkohol kann die Lage zusätzlich erschweren. Er hebt Verantwortung nicht auf und macht eine Grenzverletzung nicht zur harmlosen Partygeschichte. Wer die Unterschiede zwischen Erinnerung, Bewusstsein und Zustimmung genauer verstehen möchte, findet sie in unserem Beitrag über Alkohol und sexuelles Risiko.
Belegte Übergriffe und aktuelle Skandale: drei verschiedene Beleglagen
Gerichtliche Feststellungen: Belästigung und Erniedrigung durch einen Oberfeldwebel
Im Urteil vom 6. November 2025, 2 WD 32.24, stellte das Bundesverwaltungsgericht sexuelle Belästigung, körperliche Misshandlung und entwürdigende Behandlung Untergebener fest. Unter anderem ging es um tätliche Belästigung und demütigende Bildbearbeitungen einer Untergebenen. Das waren gerichtliche Feststellungen in einem Disziplinarverfahren, keine bloßen Pressevorwürfe.
Der frühere Oberfeldwebel wurde zum Stabsunteroffizier der Reserve herabgesetzt. Bei der Bemessung berücksichtigte das Gericht mehrere mildernde Umstände, darunter eine erhebliche ungerechtfertigte Verfahrensüberlänge. Allein das erstinstanzliche Verfahren war nach seiner Bewertung um etwa vier Jahre und sieben Monate zu lang gewesen. Das erklärt einen Teil der Sanktion; es verharmlost die festgestellten Handlungen nicht.
Daraus folgt für uns eine institutionelle Kritik: Ein Staat, der jahrelang zu langsam aufklärt und entscheidet, schwächt die Wirkung seiner eigenen Reaktion. Das Recht auf ein angemessen zügiges Verfahren bleibt trotzdem bestehen. Es lässt sich nicht durch besonders laute Null-Toleranz-Rhetorik abschaffen.
Zweibrücken: Warnungen, Ermittlungen und Konsequenzen
Beim Fallschirmjägerregiment 26 reicht die Vorgeschichte weiter zurück als die große öffentliche Empörung Anfang 2026. Der Jahresbericht 2025 des Wehrbeauftragten, Seiten 60–61, dokumentiert vertrauliche Hinweise von Soldatinnen schon im Oktober 2024. Meldungen und Eingaben im Februar und Juni 2025 führten zu Ermittlungen und verstärkter Dienstaufsicht.
Der SWR berichtete am 5. Juni 2026 auf Grundlage von Bundeswehrangaben von 59 beschuldigten Soldaten, 16 Entlassungen und 20 an Staatsanwaltschaften abgegebenen Fällen. Das ist ein ausdrücklich datierter Zwischenstand. Die Vorwürfe umfassten Extremismus, Drogen und sexualisierte Gewalt beziehungsweise Diskriminierung. Es wäre falsch, daraus 59 nachgewiesene Sexualstraftäter zu machen. Auch Entlassung, Abgabe und gerichtliche Verurteilung sind verschiedene Vorgänge; die Zahlen dürfen nicht zu einer Gesamtzahl von Tätern addiert werden.
Die frühe Warnung stellt eine Führungsfrage: Wie werden vertrauliche Hinweise in Schutz und überprüfbare Maßnahmen übersetzt? Sie beweist für sich genommen weder, dass jeder Vorwurf stimmt, noch wer was zu welchem Zeitpunkt wusste. Eine Aufarbeitung muss beides untersuchen: individuelle Handlungen und institutionelle Reaktionen.
Weißenfels: ein neuer Ermittlungsstand im Oktober 2026
Am 15. Oktober 2026 bestätigte die Bundeswehr gegenüber ZDFheute Ermittlungen gegen zehn Personen in einer Ausbildungseinheit des Sanitätsdienstes in Weißenfels. Fünf Fälle waren an die Staatsanwaltschaft abgegeben worden; vorläufige Kasernenbetretungsverbote und Verbote der Dienstausübung wurden ausgesprochen.
Der Bericht unterscheidet diese bestätigten Verfahrensangaben von weitergehenden Spiegel-Vorwürfen, darunter ein angeblicher Wettbewerb um sexuelle Kontakte mit weiblichen Angehörigen der Einheit. Solche Vorwürfe sind ernst. Sie sind damit noch keine gerichtlich festgestellten Tatsachen. Die Bundeswehr erklärte zudem, auch ein durch Führungspersonal begünstigtes Klima werde untersucht. Die hier geprüften Quellen belegen Ermittlungen und vorläufige Maßnahmen, keinen abgeschlossenen Schuldspruch.
Gerade eine kritische Darstellung muss diese Grenze halten. Sonst wird aus berechtigter Aufklärung eine weitere Instanz, die über Menschen entscheidet, bevor der Sachverhalt geklärt ist.
Was die Meldestatistik zeigt – und was sie offenlässt
Für 2025 nennt der Wehrbeauftragtenbericht auf Seite 58 430 Erstmeldungen über Verstöße gegen die sexuelle Selbstbestimmung, mit Soldatinnen und Soldaten als Beschuldigten oder Betroffenen. Daneben gingen beim Wehrbeauftragten 46 Eingaben ein. Diese beiden Größen stammen aus unterschiedlichen Meldewegen. Sie sind weder addierbar noch gleichbedeutend mit 476 erwiesenen Straftaten oder 476 verschiedenen Opfern.
Mehr Meldungen können mehr Vorfälle widerspiegeln, aber auch verändertes Meldeverhalten oder bessere Erfassung. Umgekehrt ist eine niedrige Zahl ohne Kenntnis des Dunkelfelds kein Gütesiegel. Aus der Meldestatistik allein lässt sich keine verlässliche Quote betroffener Bundeswehrangehöriger ableiten.
Das hat praktische Folgen für politische Versprechen. Ein sinkender Zähler ist als Erfolgsnachweis untauglich, solange offenbleibt, ob Menschen sich noch zu melden trauen. Ebenso wenig beweist ein steigender Zähler automatisch, dass jede Reform gescheitert ist. Aussagekräftiger wäre ein Gesamtbild aus unabhängiger Untersuchung, Erfahrungen Betroffener, Qualität der Bearbeitung und Schutz vor dienstlichen Nachteilen. Das ist unsere Schlussfolgerung aus den Grenzen der vorhandenen Daten, kein bereits vorliegendes Messergebnis.
Die Bewährungsprobe heißt Fürsorge
Die stärkste Verteidigung militärischer Sonderregeln verdient eine faire Antwort: Streitkräfte sind kein gewöhnlicher Betrieb. Menschen leben eng zusammen, müssen Hierarchien akzeptieren und sich in gefährlichen Situationen aufeinander verlassen können. Sachliche Grenzen für private Beziehungen und öffentliche Auftritte können deshalb legitim sein.
Gerade daraus folgt jedoch ein hoher Schutzanspruch. Wenn der Dienstherr besondere Loyalität verlangt, muss er dafür sorgen, dass sie nicht gegen verletzte Personen gewendet wird. Kameradschaft verliert ihren Sinn, sobald sie bedeutet, dem übergriffigen Kameraden die Ruhe zu sichern und der meldenden Kameradin den Karriereknick zu überlassen.
Der Wehrbeauftragtenbericht warnt auf Seite 60 vor einem Automatismus, bei dem meldende Personen eine Einheit verlassen sollen. Eine räumliche Trennung kann sinnvoll sein; wer dafür kommandiert oder versetzt wird, darf aber nicht reflexhaft feststehen. Aus unserer Sicht gehört deshalb die konkrete Frage in jede Aufarbeitung: Wer trägt nach einer Meldung die beruflichen und sozialen Kosten?
Auch die Rechte Beschuldigter gehören zu einem glaubwürdigen Verfahren. Schutzmaßnahmen brauchen keine öffentliche Vorverurteilung. Widersprüchliche Aussagen verlangen sorgfältige Aufklärung. Niemand gewinnt, wenn „wir schützen Betroffene“ als Ausrede für schlampige Ermittlungen dient oder „wir warten das Verfahren ab“ als Ausrede für unterlassenen Schutz.
Das Ministerium hat konkrete Veränderungen angekündigt. In der Regierungspressekonferenz vom 14. Oktober 2026 nannte es ein noch für 2026 geplantes, rund um die Uhr erreichbares Interventionszentrum mit geschultem Personal. Geprüft würden außerdem stärkere Berücksichtigung des Umgangs mit Verdachtsfällen in Vorgesetztenbeurteilungen und spezialisierte Ermittlerteams; Auskunftsrechte Betroffener sollten erweitert werden. Das sind angekündigte beziehungsweise geprüfte Schritte, kein hier belegter Umsetzungserfolg. Sie setzen an wichtigen Problemen an. Beurteilen lassen sie sich daran, ob Schutz, fachkundige Aufklärung und nachvollziehbare Informationen tatsächlich besser werden.
Wohin sich Betroffene wenden können
Die offizielle Bundeswehrinformation nennt die Ansprechstelle Diskriminierung und Gewalt für aktive und ehemalige militärische sowie zivile Angehörige der Bundeswehr und des Verteidigungsministeriums. Eine Kontaktaufnahme ist vertraulich und auf Wunsch anonym möglich: 0228/12-13333, Montag bis Freitag von 9 bis 15 Uhr, BMVgAnsprStDiskriminierung@bmvg.bund.de. Maßgeblich sind die aktuellen Angaben der Ansprechstelle.
Ein weiterer Weg führt unmittelbar zum Wehrbeauftragten des Bundestages. § 7 WBeauftrG gewährt Soldatinnen und Soldaten dieses Eingaberecht ohne Einhaltung des Dienstwegs; allein wegen der Anrufung dürfen sie nicht gemaßregelt oder benachteiligt werden. Das ist ein anderer Kanal als die genannte Ansprechstelle. Anonyme Eingaben werden beim Wehrbeauftragten nach § 8 des Gesetzes nicht bearbeitet.
Welche Schritte im Einzelfall sinnvoll und welche strafrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, lässt sich aus einem Dossier nicht verbindlich entscheiden. Dass es diese verschiedenen Wege gibt, ist aber Teil der Sache: Wer sich über einen Vorgesetzten beschweren will, muss die Institution auch außerhalb dessen unmittelbarer Verfügung erreichen können.
Was an „korrekt bumsen“ tatsächlich korrekt sein müsste
Der freche Covertext verspricht keine militärische Technikstunde. Die ernsthafte Antwort lautet: Erwachsene dürfen ihre Sexualität selbst bestimmen. Sie schulden anderen Rücksicht und brauchen echte Freiwilligkeit. Wer dienstliche Macht hat, trägt zusätzliche Verantwortung; ein Rangabzeichen ersetzt keine Zustimmung.
Die Bundeswehr hat ihre Regeln verändert und historisches Unrecht anerkannt. Das zählt. Genauso zählen die gerichtlichen Feststellungen über Übergriffe und die Hinweise darauf, dass Schutz im Alltag scheitern kann. Fortschritt und Versagen lassen sich in derselben Institution beobachten.
Unsere Position bleibt deshalb unbequem in beide Richtungen: Eine Armee darf an der Qualität ihrer Fürsorge strenger gemessen werden als am diskreten Sexleben ihrer Angehörigen. Und eine kritische Öffentlichkeit muss auch bei einem empörenden Verdacht genau bleiben. Die beiden Frauen auf dem Cover brauchen keine moralische Sondergenehmigung. Menschen, deren Abhängigkeit ausgenutzt wird, brauchen wirksamen Schutz.
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